Septiembre se acerca a pasos agigantados, y con él, la expectativa de un merecido respiro para los trabajadores mexicanos. La pregunta que resuena en las mentes de muchos es: ¿cuántos días festivos nos esperan en el noveno mes de 2025? Desglosemos lo que dicta la Ley Federal del Trabajo para despejar cualquier duda y planificar ese ansiado descanso.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, es la brújula que nos guía en este tema. Este artículo establece los días de descanso obligatorio, fechas que generalmente coinciden con conmemoraciones cívicas, religiosas o de solidaridad con la fuerza laboral del país. Es importante destacar que, en estos días, los trabajadores que descansan tienen derecho a su salario íntegro. Aquellos que, por necesidades de la empresa, deben laborar, tienen derecho a un pago adicional, además de su salario habitual.

En septiembre de 2025, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el único día de descanso obligatorio es el martes 16 de septiembre, en conmemoración del Aniversario de la Independencia de México. Una fecha clave en la historia de nuestro país, un momento para reflexionar sobre el camino recorrido y los retos que aún nos quedan por delante.

Es crucial tener en cuenta que el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) añade otra fecha de asueto para los estudiantes de nivel básico: el viernes 26 de septiembre. Esta fecha, dedicada a la primera sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar del ciclo 2025-2026, no se considera día festivo oficial para los trabajadores en general.

¿Qué sucede si la empresa requiere de tus servicios en un día festivo? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo entra en juego. Este artículo estipula que, en caso de requerirse la labor en un día de descanso obligatorio, las condiciones deben ser acordadas previamente. Además, garantiza al trabajador un salario triple: el salario correspondiente al día festivo, más el doble por los servicios prestados. Un justo reconocimiento al esfuerzo y la dedicación.

Mirando más allá de septiembre, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo nos revela que aún quedan tres días festivos por disfrutar en lo que resta del 2025. Estas fechas, que representan momentos de significado especial, son oportunidades para recargar energías y compartir con nuestros seres queridos.

Si aún tienes dudas o requieres mayor información, recuerda que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está a tu disposición. Puedes contactarlos a través de los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, o si lo prefieres, enviar un correo electrónico a [email protected]. Un equipo de profesionales te brindará la asesoría que necesitas, resolviendo tus inquietudes de manera clara y precisa. No dudes en acercarte a ellos, tu derecho a un descanso justo y bien remunerado está protegido.