La incertidumbre se apoderó por un momento de los socios de Costco en México. El anuncio del cierre temporal de las más de 600 sucursales de Costco en Estados Unidos, programado para el 4 de julio, generó una ola de especulaciones y preguntas en redes sociales. Muchos se preguntaban si esta medida también afectaría a las tiendas en territorio mexicano, despertando la preocupación de aquellos que dependen de la cadena para sus compras habituales. Sin embargo, la información oficial ha llegado para tranquilizar a los consumidores mexicanos.

A través de su portal web oficial, Costco Wholesale ha aclarado que el cierre del 4 de julio se limita exclusivamente a sus sucursales en Estados Unidos y Puerto Rico, en conmemoración del Día de la Independencia. Esta decisión, que implica una pausa de 24 horas en sus operaciones, tiene como objetivo principal brindar a sus miles de empleados un merecido día libre con goce de sueldo, permitiéndoles disfrutar de esta importante festividad nacional. Si bien es cierto que la empresa ve una disminución en sus ventas durante este periodo, la política de Costco prioriza el bienestar de sus colaboradores, reconociendo su invaluable contribución al éxito de la compañía.

Esta no es una práctica aislada. Costco Wholesale tiene una política establecida de cierres anuales, siete en total, que incluyen fechas como el Día de Año Nuevo, la Pascua, el Día de los Caídos en Guerra, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y la Navidad. Estas fechas, profundamente arraigadas en la cultura estadounidense, son momentos de reunión familiar y celebración, y Costco reconoce la importancia de que sus empleados puedan participar plenamente en ellas.

En contraste, Costco México opera bajo un calendario diferente. La única fecha en la que sus tiendas cierran sus puertas es el Domingo de Pascua. Sin embargo, esto no implica una desventaja para sus trabajadores. Costco México se rige estrictamente por las leyes laborales del país, garantizando a sus empleados todas las prestaciones de ley, incluyendo el pago triple por laborar en días de descanso obligatorios, tal como lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Además, los empleados de Costco México disfrutan de vacaciones pagadas desde su primer año de trabajo, un beneficio que contribuye a su bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal.

Esta diferencia en las políticas de cierre entre Costco Estados Unidos y Costco México refleja la adaptación de la empresa a las particularidades culturales y legales de cada país. Mientras que en Estados Unidos se prioriza la conmemoración de festividades nacionales, en México se respeta el calendario de días festivos establecido por la ley. En ambos casos, el compromiso de Costco con sus empleados se mantiene firme, garantizando sus derechos laborales y promoviendo un ambiente de trabajo justo y equitativo. Así, la próxima vez que veas un anuncio de cierre de Costco, recuerda que detrás de esa decisión hay una política que valora tanto a sus clientes como a sus empleados.