La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha abierto un debate crucial sobre la relación entre productividad, bienestar y derechos laborales. Más allá de un simple ajuste numérico, esta iniciativa nos invita a repensar el significado mismo del trabajo en nuestra sociedad. ¿Es el trabajo un fin en sí mismo, un dogma inamovible en la construcción de una nación próspera, o un medio para alcanzar una vida digna y plena?

La Constitución mexicana es clara al respecto: el trabajo es un derecho, y como tal, debe ser digno y socialmente útil. Esta dignidad no se limita a una remuneración justa, que cubra al menos los tabulares determinados por el Estado. La dignidad laboral implica también un salario que permita acceder a la canasta básica, tal como lo ha planteado el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños, y que progresivamente se incremente para garantizar una vida decente. Hablamos, por supuesto, del salario mínimo, sin considerar otras prestaciones.

Pero la utilidad social del trabajo va más allá de su legalidad. Implica que la labor realizada, la fuerza de trabajo invertida, genere un bien útil para la sociedad. Y aún más importante, implica el reconocimiento del valor del trabajador y su aporte a la comunidad. Este reconocimiento debe traducirse en un ambiente laboral que permita al individuo sentirse orgulloso y satisfecho con su trabajo.

¿Cómo podemos hablar de dignidad laboral cuando la jornada diaria se extiende más allá de las ocho horas, sumando largos y agotadores traslados? Cuando el tiempo dedicado al trabajo absorbe la energía y el ánimo, impidiendo la convivencia familiar y el esparcimiento personal, la dignidad se ve seriamente comprometida. La sobreexplotación laboral no solo genera trabajadores solitarios y enajenados, sino que también impacta negativamente en la dinámica familiar, contribuyendo a la disfuncionalidad de los hogares.

La propuesta de reducir la jornada laboral busca precisamente romper con este círculo vicioso. Experiencias en Europa, como en Italia, Francia y Polonia, con jornadas de 40 o 44 horas semanales, demuestran que es posible un modelo laboral más equilibrado. En América Latina, Brasil se suma a esta tendencia con una jornada de 44 horas, mientras que la mayoría de los países, incluido México, aún mantienen la jornada de 48 horas.

El inicio de las consultas en nuestro país, con la participación de organizaciones de trabajadores, el gobierno y el sector empresarial, es un paso fundamental. Si bien existen diferencias y reservas, el gradualismo parece ser el camino consensuado. A través de reformas constitucionales y una legislación reglamentaria, se busca avanzar progresivamente hacia la meta de las 40 horas semanales, ya sea reduciendo las horas diarias o implementando dos días de descanso.

Esta reforma trascendería el actual Artículo 123 de la Constitución, que establece la jornada máxima de ocho horas, así como el convenio 47 de la OIT. Sería, como lo ha calificado el Secretario Bolaños, una "medida histórica", no solo por su impacto en la legislación laboral, sino por su potencial para transformar la vida de millones de trabajadores.

Imaginemos un futuro donde el trabajo sea sinónimo de realización personal y no de agotamiento. Un futuro donde la remuneración digna permita una vida plena, con tiempo para la familia, el esparcimiento y el desarrollo personal. Este es el horizonte que abre la propuesta de reducir la jornada laboral, una propuesta que nos invita a construir un México más justo y equitativo, donde el trabajo sea un instrumento de desarrollo humano y no una carga que nos oprime.