Un nuevo capítulo se abre en la historia laboral de México. El lunes 19 de mayo, un encuentro sin precedentes reunió a 32 representantes sindicales y empresariales, sembrando la semilla de un diálogo que promete cosechar progreso y bienestar. En una era marcada por la polarización, este encuentro brilla como un faro de esperanza, demostrando que la unión y el consenso son las herramientas más poderosas para construir un futuro sólido. No se trata simplemente de un apretón de manos y una foto para la posteridad, sino de un compromiso tangible: la creación del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental. Este organismo, concebido como el pilar de un nuevo modelo de gobernanza tripartita, se erige como la plataforma ideal para canalizar las inquietudes de trabajadores, empleadores y gobierno, transformando el diálogo en acciones concretas.

La primera prueba de fuego para este nuevo Consejo: la ambiciosa reforma a la jornada laboral. Si bien la intención de dignificar al trabajador y mejorar su calidad de vida es loable, la implementación de esta reforma requiere un análisis profundo y responsable. No podemos permitirnos caer en la trampa de las buenas intenciones mal ejecutadas. Debemos ser cautelosos y considerar las posibles disrupciones operativas y financieras, así como la diversidad de sectores económicos y la naturaleza misma del trabajo. Un enfoque único y rígido podría generar el efecto contrario al deseado, perjudicando a quienes se pretende beneficiar. La Recomendación 1962 (116) de la Organización Internacional del Trabajo nos alerta sobre la importancia de mantener la productividad y la producción total al reducir la jornada laboral. Es crucial que el nuevo Consejo tome en cuenta esta recomendación, así como la necesidad de establecer un régimen de excepciones y esquemas flexibles que se adapten a las realidades de cada sector. De lo contrario, podríamos ver un aumento del trabajo informal, donde los trabajadores, en busca de la flexibilidad perdida, sacrifican prestaciones y seguridad social.

Imaginemos, por ejemplo, el impacto en trabajadores con regímenes especiales, en aquellos con actividades discontinuas o estacionales, o en quienes perciben ingresos mixtos, basados en salario base y comisiones. Reducir su jornada laboral significaría, en muchos casos, reducir sus ingresos, empujándolos a buscar alternativas en la informalidad. El Consejo Nacional tiene la responsabilidad de prever y mitigar estos riesgos. Su éxito en esta primera tarea no solo definirá la viabilidad de la reforma laboral, sino que también sentará las bases para su legitimidad como un órgano de consulta serio y funcional, capaz de abordar los temas más relevantes para el país. Desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) asumimos el compromiso de participar activamente en el Consejo, convencidos de que la colaboración es la clave para superar los obstáculos. Este encuentro histórico nos invita a reflexionar sobre el poder transformador del diálogo y la empatía, y nos recuerda que los sueños compartidos tienen el potencial de convertirse en realidades tangibles. El camino hacia un México más justo y próspero se construye con diálogo, responsabilidad y una visión a largo plazo. El futuro del trabajo está en nuestras manos.