La creciente presencia femenina en el sector tecnológico mexicano es una realidad innegable. De un 28% en 2020 a un 36% en el primer trimestre de 2025, el incremento del 8% en la participación de las mujeres no solo representa un avance significativo, sino también un cambio de paradigma en un campo tradicionalmente dominado por hombres. Con aproximadamente 540,000 mujeres profesionistas dedicadas a la tecnología, de un total de poco más de 1,500,000, ellas ya ocupan un tercio del espacio, demostrando su capacidad y talento en un sector clave para el desarrollo económico del país.

Sin embargo, este progreso no está exento de desafíos. A pesar de los logros alcanzados, la discriminación persiste como una barrera invisible que limita el pleno desarrollo del potencial femenino en la tecnología. El dato revelado por Codifin, que indica que un 62% de las profesionistas tecnológicas han experimentado algún tipo de discriminación en su entorno laboral, es una llamada de atención que no podemos ignorar. Este porcentaje, alarmantemente alto, nos obliga a reflexionar sobre las prácticas y los prejuicios que aún prevalecen en nuestra sociedad y que impiden la igualdad de oportunidades.

Es imperativo que tanto el sector público como la iniciativa privada tomen cartas en el asunto. Establecer alianzas estratégicas para crear semilleros de talento femenino en tecnología, así como impulsar su visibilidad en el sector, son medidas cruciales para combatir la discriminación y fomentar un ambiente laboral inclusivo. No se trata solo de números, sino de crear un espacio donde el talento femenino sea reconocido y valorado, donde las mujeres puedan desarrollar sus carreras sin enfrentar obstáculos basados en prejuicios de género.

El trabajo híbrido y remoto se presenta como una herramienta fundamental para facilitar la participación femenina en el sector. En un país donde el 73% de las mujeres realizan trabajo doméstico, la flexibilidad que ofrecen estas modalidades laborales les permite conciliar su vida profesional con sus responsabilidades familiares. Este esquema, que ha cobrado fuerza en los últimos cinco años, no solo ha beneficiado a las mujeres, sino que también ha contribuido a la creación de una cultura organizacional más inclusiva y adaptable a las necesidades de la vida moderna.

La equidad salarial, otro factor clave en este proceso, garantiza que las contrataciones se basen en el mérito y la capacidad, eliminando los sesgos de género que históricamente han perjudicado a las mujeres. La igualdad en la remuneración no solo es un acto de justicia, sino también un incentivo para que más mujeres se incorporen al sector tecnológico, aportando su talento y contribuyendo al crecimiento económico del país.

El camino hacia la plena igualdad en el sector tecnológico aún es largo, pero los avances logrados nos demuestran que estamos en la dirección correcta. La clave está en continuar trabajando en conjunto, gobierno, empresas y sociedad, para derribar las barreras que aún persisten y construir un futuro donde el talento femenino brille con todo su esplendor en el mundo de la tecnología. La inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia inteligente para impulsar la innovación y el desarrollo en un sector clave para el futuro de México.