La brecha salarial persiste en el campo de la Física. Si bien la presencia femenina en la investigación científica ha avanzado notablemente, alcanzando un 43.5% según la ENOE del tercer trimestre de 2024, la diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío significativo. Mientras que el salario promedio mensual para los físicos en México se sitúa en 9,130 pesos, un análisis más profundo revela una disparidad alarmante: las mujeres en este campo perciben un promedio de 18,200 pesos mensuales, en contraste con los 2,120 pesos que reciben los hombres. Esta discrepancia, que a primera vista parece un error, invita a una reflexión más profunda sobre las posibles causas subyacentes. ¿Se trata de un error en la recopilación de datos? ¿O refleja una realidad aún más compleja, donde factores como la discriminación salarial, la segregación ocupacional dentro de la física (con mujeres ocupando puestos menos remunerados), o la interrupción de carreras por responsabilidades familiares, juegan un papel determinante? Urge una investigación a fondo que esclarezca esta situación y promueva acciones para cerrar esta brecha inaceptable.

Más allá de las cifras, la concentración geográfica de los especialistas en Física también nos habla de las oportunidades y los desafíos en el desarrollo científico del país. El Estado de México, Nuevo León y San Luis Potosí se consolidan como los principales polos de atracción para estos profesionales, con 1,140, 848 y 256 físicos respectivamente. Esta concentración, si bien puede indicar la presencia de infraestructura y recursos en estas entidades, también plantea la necesidad de impulsar el desarrollo científico en otras regiones del país, para descentralizar el conocimiento y promover un crecimiento más equitativo. La alta informalidad laboral registrada en Durango, donde el 100% de los físicos (73 profesionales) se encuentran en esta situación, es una señal de alerta. ¿Qué factores impiden la inserción de estos profesionales en el mercado laboral formal? ¿Falta de oportunidades en el sector público o privado? ¿Precariedad en las condiciones laborales ofrecidas? Estas preguntas deben ser abordadas para garantizar la estabilidad y el desarrollo profesional de los físicos en todo el país.

La física, una ciencia fundamental para el progreso de la humanidad, enfrenta retos cruciales en México. Desde la brecha salarial que afecta a las mujeres hasta la informalidad laboral y la concentración geográfica de los especialistas, es necesario implementar políticas públicas que fortalezcan el sector y aprovechen el potencial de estos profesionales. Recordemos que los físicos, con su capacidad para resolver problemas complejos en áreas como la energía, la materia, el movimiento y el universo, son pieza clave para el desarrollo tecnológico y la innovación. Invertir en su formación, generar empleos dignos y promover la igualdad de oportunidades, no solo es un acto de justicia, sino una estrategia fundamental para el futuro del país. Desde la geofísica hasta la astrofísica, pasando por las ciencias ambientales y la biofísica, las diversas ramas de la física ofrecen un amplio abanico de posibilidades para contribuir al avance del conocimiento y al bienestar de la sociedad. Es tiempo de reconocer su valor y brindarles el apoyo que merecen.