Un nuevo capítulo se abre en la historia laboral de México. La posibilidad de una semana laboral de 40 horas, sin merma en los salarios, se discute en mesas de diálogo entre gobierno, empresarios y sindicatos. Este ambicioso proyecto, liderado por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, busca consolidar una transición gradual y consensuada hacia una jornada laboral más justa y equilibrada. La propuesta no se limita a reducir las horas de trabajo, sino que se centra en mantener el ritmo de crecimiento salarial alcanzado en los últimos años. Este delicado equilibrio es la clave para garantizar que la reducción de la jornada no implique un retroceso en el poder adquisitivo de las y los trabajadores.

La gradualidad es la palabra clave en este proceso. Se busca evitar cualquier impacto negativo, tanto para los trabajadores como para el empleo en general. La presidenta Sheinbaum Pardo ha insistido en que todas las reformas laborales implementadas desde 2018 tienen como objetivo principal beneficiar a la clase trabajadora, un claro contraste con el pasado, donde, según sus palabras, los trabajadores "acababan siempre pagando por todo". Este nuevo enfoque, basado en el diálogo y el consenso, busca construir un escenario donde la productividad y el bienestar de los trabajadores vayan de la mano.

La confirmación del apoyo del sector empresarial a esta iniciativa añade un elemento crucial al debate. La participación activa de los empresarios en las mesas de diálogo demuestra un compromiso compartido con la modernización de las relaciones laborales y la construcción de un modelo más equitativo y sostenible. Este diálogo tripartito entre gobierno, empresarios y sindicatos es fundamental para alcanzar un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas y fortalezca el tejido productivo del país.

La transformación del mundo laboral que se ha impulsado desde 2018 es un proceso integral que va más allá de la reducción de la jornada laboral. El aumento sostenido del salario mínimo, la erradicación del outsourcing, una profunda reforma al sistema de justicia laboral para hacerlo más ágil y eficiente, y la mejora en las pensiones, son ejemplos concretos de este cambio de paradigma. Cada una de estas medidas se ha implementado a través del diálogo y la búsqueda de consensos, un método que se replica ahora en la discusión sobre la semana laboral de 40 horas.

El caso del reciente aumento del 12.5% al salario mínimo es un ejemplo paradigmático de cómo el diálogo social puede generar resultados positivos para todos. El acuerdo alcanzado, fruto de la negociación entre el gobierno, los empresarios y las organizaciones sindicales, permitió un incremento salarial significativo sin afectar la estabilidad económica. Esta misma dinámica de comunicación y concertación se busca replicar en la actual discusión sobre la jornada laboral, con la firme intención de alcanzar un acuerdo que impulse el desarrollo económico y social del país. El reto es grande, pero la voluntad de diálogo y la búsqueda de consensos abren un panorama de optimismo para el futuro del trabajo en México. La transformación del mundo laboral es un proceso en marcha, y la reducción de la jornada laboral a 40 horas se presenta como un paso más hacia un modelo más justo, equitativo y sostenible.