La temporada de reparto de utilidades siempre trae consigo un cúmulo de preguntas, especialmente entre aquellos que han dedicado años al trabajo y ahora disfrutan de su jubilación. Es comprensible la inquietud de los pensionados del IMSS e ISSSTE sobre si les corresponde una parte de estas ganancias. Aclaramos que, si bien el reparto de utilidades es un derecho constitucional consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), este beneficio está dirigido exclusivamente a trabajadores activos.

¿Por qué esta distinción? La LFT establece claramente que el reparto de utilidades es un reconocimiento a la contribución directa de los empleados a las ganancias de la empresa o patrón. Es decir, se considera una participación en los frutos del esfuerzo realizado durante el año fiscal. Al jubilarse, la relación laboral cambia, pasando de una relación de subordinación a una de beneficiario de un sistema de pensiones. En este nuevo escenario, la pensión mensual recibida del IMSS o ISSSTE sustituye la participación en las utilidades.

Imaginemos el funcionamiento de una empresa como un engranaje complejo. Cada pieza, cada trabajador activo, contribuye al movimiento y al éxito del conjunto. El reparto de utilidades es, en esencia, un reparto de los beneficios generados por este movimiento colectivo. Los jubilados, habiendo sido parte esencial de este engranaje en el pasado, ahora disfrutan del merecido descanso y de la seguridad económica que les proporciona su pensión, un beneficio distinto y con sus propias reglas.

Es importante destacar que esta situación no menoscaba la invaluable aportación que los jubilados hicieron a lo largo de su vida laboral. Su experiencia, dedicación y esfuerzo sentaron las bases para el crecimiento y la prosperidad de las empresas y la economía en general. El sistema de pensiones, con sus pagos mensuales, es el reconocimiento a esa trayectoria y busca asegurar su bienestar en la etapa de retiro.

Además de los pensionados del IMSS e ISSSTE, existen otros casos en los que no aplica el reparto de utilidades. Por ejemplo, los trabajadores que prestan sus servicios por honorarios o bajo esquemas de outsourcing sin una relación laboral directa con la empresa, tampoco reciben esta prestación. De igual manera, directores generales y administradores únicos, al ser considerados patrones y no empleados, no participan del reparto. Cada situación laboral tiene sus particularidades y es fundamental comprender el marco legal que las rige.

Si eres un trabajador activo, recuerda que tienes derecho a recibir utilidades y es importante que estés informado sobre los plazos y procedimientos para exigir este beneficio. Si tienes dudas, consulta la LFT o acércate a las instancias correspondientes para recibir asesoría. Para los jubilados, la tranquilidad de una pensión segura es el fruto de años de trabajo y una garantía para disfrutar plenamente de esta nueva etapa de la vida.