El mundo de la comunicación en México se encuentra en un punto de inflexión. Mientras celebramos el legado de la Sociedad Mexicana de Comunicación, fundada aquel 12 de mayo de 1974, es crucial analizar el panorama actual de los profesionales que dan vida a la información y al entretenimiento. La brecha salarial, la distribución geográfica de oportunidades y la evolución del mercado laboral son temas que exigen nuestra atención.

Si bien la comunicación ofrece un abanico amplio de posibilidades, desde el periodismo hasta la producción audiovisual, los datos revelan una realidad compleja. La aparente paridad en la fuerza laboral entre hombres y mujeres en periodismo y redacción, con un 50.3% y 49.7% respectivamente, se desvanece al observar la diferencia salarial. Un promedio de 8,790 pesos mensuales para hombres frente a 7,300 pesos para mujeres plantea interrogantes sobre la equidad en el sector. ¿A qué se debe esta discrepancia? ¿Se valora de igual manera el trabajo de ambos géneros? Es un tema que merece un análisis profundo y acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración.

Más allá de la brecha de género, la distribución geográfica de los salarios también presenta contrastes significativos. Mientras algunos estados ofrecen salarios que rondan los 10,000 pesos mensuales, la Ciudad de México, centro neurálgico de la actividad mediática del país, presenta un salario promedio considerablemente menor. ¿Cómo es posible que la capital, donde se concentra la mayor parte de los medios de comunicación, ofrezca salarios inferiores a otras regiones? Este fenómeno podría estar relacionado con la alta competitividad y la saturación del mercado laboral en la CDMX, factores que presionan a la baja los salarios. Sin embargo, también es importante considerar la posibilidad de prácticas laborales que no se ajustan a las normativas y que perjudican a los profesionales de la comunicación.

En el caso de los locutores de radio, televisión y otros medios, la situación es aún más preocupante. La brecha salarial entre géneros es abismal, con un promedio de 6,980 pesos para hombres y tan solo 3,270 pesos para mujeres. Esta diferencia tan marcada exige una revisión urgente de las prácticas de contratación y remuneración en el sector. ¿Qué factores explican esta desigualdad? ¿Existe discriminación de género en la industria de la locución? Es fundamental investigar a fondo las causas de esta disparidad y tomar medidas para corregirla.

Además, el salario promedio general para los locutores, de 5,280 pesos mensuales, es considerablemente inferior al de los periodistas y redactores. Esto plantea la cuestión de la valoración del trabajo en diferentes áreas de la comunicación. ¿Se subestima la labor de los locutores? ¿Se les considera profesionales de segunda categoría? Es necesario reflexionar sobre el valor que aporta cada profesional al ecosistema comunicativo y garantizar una remuneración justa y equitativa para todos.

El Día del Comunicólogo no solo es una fecha para celebrar, sino también para reflexionar y actuar. La información que tenemos a nuestra disposición nos invita a un debate constructivo sobre las condiciones laborales en el sector. Es momento de impulsar la transparencia salarial, promover la igualdad de oportunidades y garantizar que todos los profesionales de la comunicación, sin importar su género o ubicación geográfica, reciban una remuneración digna y acorde con su labor. El futuro de la comunicación en México depende de ello.