Tras más de dos décadas y media en la vorágine del mundo de las Telecomunicaciones, Ana De Saracho O’Brien ha decidido dar un giro radical a su trayectoria profesional. Deja atrás un camino plagado de éxitos en gigantes corporativos para embarcarse en una aventura personal con un propósito claro: empoderar a las mujeres en el ámbito laboral. Su nueva plataforma, “Yo en Gestión 360”, nace con la firme convicción de acompañar tanto a mujeres individualmente como a organizaciones, ya sean públicas o privadas, en la construcción de una cultura de igualdad de género, diversidad e inclusión.

Este cambio, lejos de ser repentino, se ha ido gestando a lo largo de los últimos siete años. En este periodo, De Saracho experimentó una profunda introspección que le permitió identificar las barreras, a menudo invisibles, que limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Un camino de autodescubrimiento que la llevó a reconocer la importancia de las habilidades blandas, no solo para su propio crecimiento, sino como una herramienta esencial para empoderar a otras mujeres.

Su trayectoria profesional es impecable, con cargos de alta responsabilidad en Telefónica Movistar México y otras instituciones clave del sector. Sin embargo, De Saracho sentía la necesidad de ir más allá. Comenzó a mentorizar a mujeres de forma altruista, en sus escasos ratos libres, impulsada por una creciente pasión por facilitar el desarrollo profesional femenino. Estas experiencias, cargadas de historias de superación, la convencieron del impacto real que podía generar. Vio a mujeres transformar sus vidas, ascender en sus carreras, liberarse de relaciones tóxicas y alcanzar metas académicas que parecían inalcanzables.

La demanda de su mentoría crecía exponencialmente, hasta el punto de que compaginarlo con su exigente carrera se volvió insostenible. Llegó el momento de tomar una decisión. De Saracho, satisfecha con los logros alcanzados en el mundo corporativo, optó por dar el salto y dedicarse por completo a su verdadera vocación: “Yo en Gestión 360”. Un proyecto que le permitía ampliar su impacto y ayudar a un mayor número de mujeres.

La plataforma se articula en dos ejes principales. Por un lado, ofrece conferencias y talleres diseñados para dotar a las mujeres de herramientas que les permitan reconocer su potencial, fortalecer su autoconfianza y, en definitiva, alcanzar posiciones de liderazgo. Por otro lado, trabaja directamente con empresas y organizaciones, guiándolas en la implementación de políticas que fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión. El objetivo es crear entornos laborales más justos, libres de discriminación y violencia, donde el talento femenino pueda florecer sin restricciones.

De Saracho no se limita a ofrecer un diagnóstico, sino que se centra en impulsar un cambio real dentro de las organizaciones. Su enfoque se centra en trabajar con las mujeres que, por sus méritos y capacidades, tienen el potencial de ascender en la jerarquía empresarial. Sin embargo, no olvida la importancia del empoderamiento individual. Anima a las mujeres a tomar las riendas de su desarrollo profesional, a no esperar a que las empresas tomen la iniciativa, sino a ser protagonistas activas de su propio crecimiento. “Yo en Gestión 360” se presenta, por tanto, como una herramienta fundamental para todas aquellas mujeres que buscan una nueva versión de sí mismas, más empoderada y con las herramientas necesarias para alcanzar sus metas profesionales en un entorno más equitativo e inclusivo.