La reciente presentación de "La otra reforma laboral en México" del Dr. Sergio Molina Martínez en el Paraninfo de la Universidad de Guadalajara ha generado un intenso debate sobre el futuro del trabajo en nuestro país. Más allá de las formalidades académicas, la obra se presenta como una herramienta crucial para comprender las complejidades y los desafíos que enfrenta México en el contexto del T-MEC. No se trata simplemente de una actualización legal, sino de una profunda reflexión sobre la justicia social y la necesidad de garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores.

El Dr. Molina, con la precisión que lo caracteriza, ha puesto el dedo en la llaga al señalar la importancia de la reforma laboral no solo como una demanda interna, sino como un compromiso internacional ineludible. El T-MEC, como bien lo explica, no es simplemente un acuerdo comercial, sino un pacto que exige la armonización de las leyes laborales entre los países miembros. El incumplimiento de estos estándares, advierte Molina, tendría graves repercusiones comerciales para México, un escenario que debemos evitar a toda costa.

La discusión sobre la reducción de la jornada laboral, un tema candente en la actualidad, ha encontrado en el Dr. Molina una voz sensata y equilibrada. Su propuesta de una transición gradual y diferenciada, considerando las particularidades de cada empresa, demuestra una comprensión profunda de la realidad económica del país. No se trata de imponer medidas drásticas, sino de implementar cambios de manera responsable, permitiendo que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, se adapten sin poner en riesgo su viabilidad.

Más aún, el Dr. Molina va más allá de la simple reducción de horas y plantea un desafío aún mayor: transformar nuestra cultura laboral para privilegiar la productividad. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar mejor, optimizando los procesos y aprovechando al máximo el talento de nuestros trabajadores. Este cambio de paradigma, sin duda, requerirá un esfuerzo conjunto de empresas, trabajadores y gobierno.

La elección de jueces y ministros, otro tema crucial abordado en la presentación, ha sido señalada por Molina como un factor determinante para el éxito de la reforma laboral. La imparcialidad, la experiencia y la profundidad en el conocimiento de la materia laboral son requisitos indispensables para quienes ocuparán estos cargos. De no ser así, advierte el Dr. Molina, corremos el riesgo de incumplir con nuestras obligaciones internacionales y poner en peligro los avances logrados.

Finalmente, la aspiración del Dr. Molina a la Suprema Corte de Justicia de la Nación no es una sorpresa. Su trayectoria, marcada por la defensa de los derechos laborales y la búsqueda de la justicia social, lo convierte en un candidato idóneo para ocupar un puesto de tan alta responsabilidad. Su experiencia y compromiso son garantía de que continuará impulsando una agenda en favor de los trabajadores y de un México más justo. La seriedad y rigurosidad que caracterizan al Dr. Molina son precisamente lo que necesita nuestro país en estos tiempos de transformación. Su contribución al debate nacional es invaluable y su voz, sin duda, seguirá resonando con fuerza en los próximos años.