Un parteaguas en la lucha contra la discriminación laboral: la SCJN sienta un precedente vital. La reciente sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que resolvió los amparos 891/2023 y 892/2023, no solo representa una victoria para Leonardo Poblete, víctima de discriminación por parte de una institución financiera, sino que marca un hito en la defensa de los derechos de la comunidad LGBT+ en México. Este fallo trasciende el ámbito individual y se convierte en un referente para la construcción de un México más inclusivo y respetuoso de la diversidad. Por primera vez, la Corte reconoce la intersección de la discriminación laboral con la discriminación por orientación sexual, un fenómeno que afecta a miles de personas en el país y que, hasta ahora, no encontraba un amparo legal sólido.

El caso de Leonardo Poblete, quien sufrió un despido injustificado y tratos diferenciados por parte de su empleador, una institución financiera suiza, pone de manifiesto una realidad lacerante: la discriminación no es exclusiva del ámbito público, sino que permea las relaciones entre particulares, incluyendo el ámbito laboral privado. La decisión de la SCJN de declarar la inconstitucionalidad del artículo 421, párrafo sexto, del Código Nacional de Procedimientos Penales, en consonancia con el artículo 27 Bis del Código Penal de la Ciudad de México, refuerza la idea de que la prohibición de discriminar es un mandato constitucional que obliga a todos, incluyendo a las empresas privadas. Este es un llamado de atención a todas las organizaciones, sin importar su tamaño o sector, para que revisen sus políticas internas y garanticen un ambiente laboral libre de discriminación.

La sentencia destaca la importancia del principio pro persona, priorizando la protección integral de los derechos humanos de Leonardo Poblete, quien durante siete años sufrió las consecuencias de la discriminación. Este precedente obliga a las autoridades laborales y judiciales a no solo sancionar actos individuales de discriminación, sino a implementar medidas estructurales para erradicar los entornos excluyentes en los centros de trabajo. Se trata de un cambio de paradigma que exige una transformación profunda en la cultura organizacional de las empresas, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de todas las personas.

¿Qué implicaciones tiene este fallo para el futuro del trabajo en México? La respuesta es clara: estamos ante una nueva era en la que la no discriminación debe ser el eje rector de las relaciones laborales. Las empresas deben asumir la responsabilidad de crear espacios de trabajo justos y equitativos, donde el mérito y la dignidad sean los únicos criterios para la contratación, permanencia y ascenso. Esto implica no solo la revisión de los procesos internos, sino también la implementación de programas de capacitación y sensibilización para erradicar los prejuicios y estereotipos que aún persisten en nuestra sociedad.

La lucha por la igualdad y la no discriminación es un camino largo y complejo, pero la sentencia de la SCJN en el caso de Leonardo Poblete representa un paso firme hacia la construcción de un México más justo e inclusivo. Este fallo no solo sienta un precedente legal, sino que también envía un mensaje de esperanza a todas las personas que han sido víctimas de discriminación: sus derechos serán protegidos y la justicia prevalecerá. Es un llamado a la acción para que, juntos, construyamos una sociedad donde la diversidad sea celebrada y la dignidad de todas las personas sea respetada.

Por Hilda Téllez

Directora Ejecutiva en Ceres

@HildatellezL

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