El reparto de utilidades, un derecho constitucional que a menudo genera inquietudes y expectativas en la fuerza laboral mexicana, se acerca rápidamente. En 2025, este beneficio, amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), se presenta como una oportunidad para que los trabajadores reciban una parte justa de las ganancias generadas gracias a su dedicación y esfuerzo. Sin embargo, la complejidad del proceso y la desinformación pueden generar confusión. Por ello, desentrañaremos los puntos clave para que puedas entender a cabalidad tus derechos y cómo ejercerlos.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), como también se le conoce, no es un regalo, sino un reconocimiento a la contribución fundamental de los empleados en el éxito de las empresas. La LFT establece que las empresas que reporten utilidades netas superiores a los 300,000 pesos y que tengan más de un año de operación están obligadas a repartir el 10% de dichas ganancias entre sus trabajadores. Este porcentaje, determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, busca asegurar un reparto equitativo y justo.

Es importante tener en cuenta que existen plazos específicos para el cumplimiento de esta obligación. Para las personas morales, el límite es el 30 de mayo, mientras que para las personas físicas, la fecha límite se extiende hasta el 29 de junio. Estas fechas están ligadas a la presentación de la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), que debe realizarse antes del 31 de marzo para personas morales y del 30 de abril para personas físicas, concediendo un plazo de 60 días para efectuar el reparto de utilidades. Marcar estas fechas en el calendario es crucial para estar atentos al cumplimiento de la ley por parte de los empleadores.

Ahora bien, ¿quiénes tienen derecho a recibir esta prestación? La ley es clara: todos los trabajadores que prestan sus servicios a una empresa o persona física con las características mencionadas anteriormente. Es decir, tanto empleados de base, como personal administrativo, de confianza, e incluso trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente, tienen derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades.

El cálculo del monto a recibir puede parecer complejo, pero se basa en dos factores principales: los días trabajados y el salario percibido. El 50% de la cantidad destinada al reparto se divide entre los trabajadores en proporción a los días laborados, mientras que el otro 50% se reparte de acuerdo al salario percibido por cada empleado. Es importante destacar que existe un límite en la cantidad que un trabajador puede recibir, equivalente a tres meses de salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, lo que resulte más beneficioso para el trabajador.

Imaginemos un ejemplo práctico: una empresa con utilidades netas de 1,000,000 de pesos destinará 100,000 pesos al reparto. La mitad, 50,000 pesos, se dividirá según los días trabajados y la otra mitad, también 50,000 pesos, según los salarios. Un trabajador con 200 días laborados y un salario diario de 300 pesos recibirá una parte proporcional a estos factores, considerando ambos criterios.

En caso de no recibir el pago de utilidades o si se considera que el cálculo es incorrecto, es fundamental actuar con prontitud. La ley otorga un plazo de un año, a partir de la fecha límite de pago (30 de mayo o 29 de junio), para presentar una reclamación. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita y apoyo para interponer las denuncias correspondientes. Las empresas que incumplan con esta obligación se exponen a multas significativas, que pueden oscilar entre 50 y 5,000 salarios mínimos, una cantidad considerable que busca disuadir cualquier intento de evadir esta responsabilidad legal.

El reparto de utilidades en 2025 representa una valiosa oportunidad para los trabajadores mexicanos. Infórmate, conoce tus derechos y no dudes en buscar apoyo en caso de necesitarlo. La Profedet está a tu disposición para brindarte la orientación necesaria y defender tus derechos laborales. Recuerda, la participación en las utilidades es un derecho, no un privilegio.