Entender el reparto de utilidades en México puede parecer un laberinto legal, pero en realidad es un derecho fundamental que te beneficia directamente. Imagina que la empresa donde trabajas es como un gran pastel que se hornea gracias al esfuerzo de todos. El reparto de utilidades es tu rebanada de ese pastel, un reconocimiento a tu contribución al éxito de la compañía. En 2025, este derecho constitucional, amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), te asegura recibir una parte de las ganancias generadas durante el año fiscal anterior. Pero, ¿cómo saber si te corresponde y cuánto te toca? Desglosemos este tema punto por punto.

Primero, la LFT establece que las empresas con ganancias netas superiores a 300,000 pesos y más de un año de operación están obligadas a repartir el 10% de sus utilidades netas. Piensa en ello como un mínimo garantizado, un porcentaje que la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas ha determinado como justo.

El calendario para el pago de utilidades es clave. Si trabajas para una persona moral (una empresa), la fecha límite es el 30 de mayo. Si tu patrón es una persona física, tienes hasta el 29 de junio. Estas fechas no son arbitrarias, se calculan considerando 60 días posteriores a la declaración anual ante el SAT, que debe presentarse antes del 31 de marzo para personas morales y del 30 de abril para personas físicas. Es importante tener estas fechas en mente para poder exigir tus derechos en tiempo y forma.

Ahora bien, ¿quiénes tienen derecho a este beneficio? Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. No importa si eres de planta, eventual o por honorarios, si cumpliste con este requisito, te corresponde una parte del pastel. Incluso quienes hayan sido despedidos justificadamente antes de la fecha de reparto tienen derecho a la parte proporcional de las utilidades generadas durante su tiempo en la empresa.

El cálculo de tu parte puede parecer complicado, pero se basa en dos factores principales: tus días trabajados y tu salario. La mitad del 10% destinado a utilidades se reparte proporcionalmente a los días laborados por cada trabajador. La otra mitad se distribuye en función del salario percibido. Esto significa que quienes más días trabajaron y quienes tienen un salario mayor recibirán una porción más grande. Sin embargo, existe un límite: ningún trabajador puede recibir más del equivalente a tres meses de su salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, lo que resulte mayor. Esto busca un equilibrio entre la recompensa al esfuerzo individual y la distribución justa entre todos los trabajadores.

Imaginemos un ejemplo práctico. Si una empresa declara 1,000,000 de pesos en utilidades netas, destinará 100,000 pesos al reparto. De estos, 50,000 se repartirán según los días trabajados y los otros 50,000 según el salario. Un trabajador con 200 días laborados y un salario diario de 300 pesos recibirá una parte proporcional a estos factores.

¿Qué sucede si no recibes tu pago o si crees que el cálculo es incorrecto? Tienes un año a partir de la fecha límite (30 de mayo o 29 de junio) para reclamar. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te ofrece asesoría gratuita y te ayuda a presentar una denuncia. Recuerda, las empresas que incumplen con el reparto de utilidades enfrentan multas considerables, que van de 50 a 5,000 salarios mínimos, una cantidad que en 2025 podría oscilar entre 6,819 y 679,350 pesos, según la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

El reparto de utilidades es un derecho que te pertenece. Infórmate, conoce tus derechos y exige lo que te corresponde. No dudes en consultar con tu empleador o acudir a la Profedet para cualquier duda o aclaración. Tu participación en el éxito de la empresa merece ser reconocida.