La creciente presencia femenina en el comercio exterior es una realidad innegable. Ya no somos meras espectadoras, sino protagonistas activas que negocian, lideran y transforman el panorama internacional con una visión global y estratégica. Estamos tejiendo redes de colaboración, abriendo nuevos mercados y tomando decisiones clave que impulsan la innovación y el crecimiento económico. Nuestra participación no es solo una cuestión de justicia, sino una necesidad para el desarrollo y la competitividad global. La Organización Mundial del Comercio (OMC) lo confirma: la inclusión de la mujer en el comercio internacional tiene un impacto positivo directo en la productividad y la innovación.

Este avance se refleja en cifras concretas. En América Latina y el Caribe, por ejemplo, representamos el 36.5% de los empleos vinculados al comercio exterior. En los países en desarrollo, las empresas exportadoras emplean un mayor porcentaje de mujeres (33%) que las que no exportan (24%). Además, en sectores con alta orientación exportadora, las mujeres accedemos a empleos formales con mejores salarios y condiciones laborales. Estamos demostrando con hechos que cuando una mujer exporta, invierte o lidera, el horizonte de su comunidad, su país y la economía global se expande.

Sin embargo, aún existen barreras que debemos derribar. La infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo es un desafío persistente. A nivel global, solo el 32% de las agencias nacionales de promoción de inversiones están dirigidas por mujeres. En México, a pesar del récord histórico de exportaciones en 2024, las mujeres seguimos enfrentando brechas significativas. Si bien representamos el 43% de la fuerza laboral, solo el 3% accedemos a direcciones generales y el 11% a áreas financieras. La brecha salarial también es una realidad: por cada $100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe $83.14, incluso desempeñando las mismas funciones.

Es fundamental impulsar acciones concretas para cerrar estas brechas y potenciar el talento femenino en el comercio exterior. Programas de formación, mentoría y colaboración con universidades son cruciales para atraer y preparar a más mujeres en esta área. Iniciativas como el Programa de Mujeres Empresarias Exportadoras, parte del Plan México, brindan herramientas a emprendedoras y empresarias para conquistar nuevos mercados y posicionar su talento a nivel internacional. Desde COMCE, estamos convencidos de que cerrar brechas nos abre caminos hacia una economía más justa, inclusiva y competitiva.

La digitalización y la transición verde representan una oportunidad única para liderar el cambio y proponer nuevos modelos de negocio sostenibles, inclusivos y diversos. No se trata solo de ocupar un lugar en la mesa, sino de rediseñarla. Las organizaciones que integran activamente el talento femenino no solo son más justas, sino también más competitivas. La diversidad en los equipos directivos se traduce en mayor productividad, resiliencia e innovación. Quienes comprenden esto hoy, estarán liderando el mañana.

La historia del comercio exterior se está escribiendo con nombres de mujeres exitosas. Con visión global, decisión firme y alianzas estratégicas, estamos marcando el ritmo de un nuevo modelo económico que no solo abre fronteras, sino que también amplía horizontes. Este es nuestro momento, y estamos listas para seguir transformando el mundo.