La incertidumbre ronda en el ambiente digital. A pocos días de la conmemoración de la Batalla de Puebla, el próximo lunes 5 de mayo, cientos de trabajadores mexicanos se preguntan si este día será de descanso obligatorio y, en caso de tener que trabajar, cómo se verá reflejado en su salario. Despejemos las dudas con base en la Ley Federal del Trabajo.

Si bien la Batalla de Puebla es un acontecimiento crucial en la historia de México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, no la considera como un día de descanso obligatorio. Esto significa que, para la mayoría de los trabajadores, el 5 de mayo será un día laboral regular, con su salario habitual. Sin embargo, existe una excepción: el sector educativo. El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca el 5 de mayo como día de suspensión de actividades académicas, por lo que los trabajadores de la educación sí gozarán de este día libre, recibiendo su salario de manera ordinaria.

Es importante recalcar la diferencia: mientras que para la mayoría de los mexicanos el 5 de mayo será un día laboral común, para los trabajadores de la educación será un descanso oficial remunerado, de acuerdo con lo estipulado por la SEP.

Ahora bien, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio restantes en 2025, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo? A los trabajadores mexicanos les esperan cinco días feriados oficiales en lo que resta del año. Cabe destacar que uno de estos días festivos será exclusivo para los estados de Durango y Veracruz, debido a la celebración de elecciones locales en estas entidades. Más adelante, detallaremos las fechas y los motivos de cada uno de estos días feriados.

Pero, ¿qué sucede si un trabajador debe laborar en un día de descanso obligatorio? Aquí la Ley Federal del Trabajo es clara y protege los derechos del trabajador. Independientemente del salario que le corresponda por el día festivo, el trabajador tiene derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado. En otras palabras, al finalizar su jornada, recibirá el triple de su salario diario. Y si el día feriado coincide con un domingo, el trabajador también tiene derecho a recibir la prima dominical, que debe ser, como mínimo, el 25% de su salario ordinario. Esto significa que trabajar en un domingo festivo se traduce en una remuneración considerablemente mayor para el trabajador.

A continuación, un recordatorio de los derechos laborales en días festivos:

• Derecho al descanso: Los días de descanso obligatorio están establecidos por ley para garantizar el bienestar del trabajador.
• Salario triple: Trabajar en un día festivo otorga el derecho a un salario triple.
• Prima dominical adicional: Si el día festivo cae en domingo, se suma la prima dominical al salario triple.
• Denuncia ante irregularidades: Si un empleador no respeta estos derechos, el trabajador puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales competentes.

Manténgase informado sobre sus derechos laborales. Conocer la ley le permite exigir el cumplimiento de la misma y garantizar una remuneración justa por su trabajo.